7 Soft Skills que as empresas valorizam

Caro leitor,

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, não é suficiente ter competências técnicas ou habilidades profissionais(hard skills) mas também soft skills(habilidades interpessoais). Os candidatos que sabem associar soft skills a hard skills saem a ganhar porque as habilidades profissionais levam a entrevista e as habilidades interpessoais ajudam a conquistar o emprego. Poderá gostar de ler Como destacar - se na multidão ?

Já alguma vez ouviu falar em soft skills? Sabe quais são as soft skills que as empresas mais valorizam? Quer saber como desenvolvê - las? Continue a ler este artigo para saber as respostas.

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As soft skills estão relaccionadas a personalidade do individuo, ou seja, as atitudes e comportamentos de uma pessoa. São diferentes das hard skills (habilidades profissionais) por não serem adquiridas através do ensino e aprendizagem, mas sim através da experiência pessoal. Por exemplo: Uma pessoa aprende francês em um curso, mas não  pode aprender a ser persistente através de um curso. As situações da vida é que tornam a pessoa persistente.

Confira abaixo 7 soft skills que as empresas  valorizam 

1. Comunicação: Ter uma boa capacidade de se comunicar é de fato essencial para qualquer tipo de trabalho. Em certos casos, ter boa comunicação é mais importante do que os aspectos técnicos. Para mandar bem nessa habilidade é preciso saber ouvir, não desviar a sua atenção e saber falar.
2. Adaptação: É necessário saber adaptar-se as mudanças que podem ocorrer no local de trabalho e usar os recursos disponíveis para executar uma determinada tarefa.
3. Resolução de problemas: Ter a capacidade de analisar problemas, procurar soluções e escolher a melhor solução para o problema.
4. Trabalho em equipa: Muitos candidatos escrevem nos currículos que sabem trabalhar em equipa mas será que constitui verdade? Alguns chegam a conseguir o emprego mas depois a máscara cai. Quem sabe trabalhar em equipa sabe quando deve expor as suas ideias, ouvir as ideias dos outros, ajudar e fazer críticas.  
5. Gestão de tempo: Saber administrar o tempo de execução de cada tarefa, cumprir prazos e metas.
6. Autoconfiança: As empresas valorizam profissionais seguros,que demonstram confiança ao expressar ideias e opiniões.
7. Persistência: Não desistir na primeira dificuldade, insistir nos objectivos mesmo quando aparecerem obstáculos. A persistência ajuda no alcance dos objectivos.

Nota: Existem outras soft skills, além das acima referidas.  Se pretende adicionar  habilidades interpessoais no seu currículo, demonstre com resultados.

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Dicas para Desenvolver as Softs Skills

Identificar quais são as suas habilidades

O primeiro passo é pegar caneta e papel. Em seguida, faça uma lista das suas habilidades interpessoais. Caso esteja com dificuldades, peça ajuda a um amigo ou familiar.

Procurar métodos para desenvolver as habilidades 

Depois de identificar as suas soft skills, pense sobre as habilidades que não tem domínio e procure métodos de desenvolvê-las. Por exemplo: Uma pessoa que não tem boas habilidades de comunicação escrita deve ler muitos livros, uma boa gramática e um dicionário.

Continuar a desenvolver as habilidades

Mesmo que já tenha conseguido alcançar bons resultados, não pare de as suas habilidades porque aprendizagem é um processo contínuo e sempre existe alguma que precisa ser melhorada.

Jogo de cartas e palavras cruzadas

São métodos que ajudam a desenvolver o raciocínio lógico e a capacidade de análise.

Espero de coração que este artigo tenha ajudado e se tiver perguntas deixe nos comentários que terei prazer em responder.